Ketika Pemain Harus Menjadi Kapten Dari Tim Olahraga

Ketika Pemain Harus Menjadi Kapten Dari Tim Olahraga

Ketika Pemain Harus Menjadi Kapten Dari Tim Olahraga

Ketika saya mendengar bahwa Sidney Crosby bernama kapten Pittsburgh Penguins untuk menjadi kapten termuda dalam sejarah NHL pada awal Juni – dia hanya tahun akan berubah dalam beberapa bulan – itu membuat saya berpikir betapa muda terlalu muda untuk menjadi kapten tim olahraga profesional dan kapan seharusnya seorang pemain diberi nama kapten tim

Seorang pemain tidak harus dinamai kapten tim sampai mereka setidaknya bahkan mungkin tahun dan telah bermain minimal tiga sampai lima tahun di liga. Tapi tentu saja itu hanya pendapat saya dan saya punya alasan sendiri untuk itu.

Umumnya ketika Anda berada di akhir usia belasan atau awal -an sekitar sampai dan mencoba untuk membuat karir di liga profesional apakah itu etc NHL NBA Anda masih belajar permainan dan mencoba untuk membuatnya ke tingkat berikutnya dari anak-anak dengan acara besar. Pemain masih mencoba untuk dewasa dan tumbuh menjadi pemain yang dapat bersaing pada tingkatan yang tinggi. Begitu mereka mencapai tingkat profesional dari apa pun olahraga mereka berada mereka masih tumbuh dan jatuh tempo sebagai pemain. Permainan ini berbeda pada tingkat ini karena itu tahap yang lebih besar permainan ini adalah lebih cepat lebih sulit dll

Anda juga mempertimbangkan faktor emosional dan fisik bahwa pemain harus melalui ketika pergi dari tingkat ke tingkat – seperti pergi dari A ke AA AA dari AAA dan dari AAA ke jurusan di bisbol. Setiap tingkat lebih dan lebih menuntut fisik pada pemutar serta emosional menuntut. Jadi banyak yang diharapkan dari setiap pemain untuk melihat bahwa mereka lebih kuat secara fisik belajar bagaimana untuk bersaing dengan permintaan dari permainan dan juga belajar bagaimana menjaga diri mereka sendiri sehingga mereka tidak rusak dan menjadi dipaksa untuk memanggil mengakhiri karir mereka sebelum mereka mau.

Seorang pemain yang baru mencapai tujuan mereka membuat ke tingkat profesional pada panggung besar sehingga untuk berbicara mungkin tidak menyadari bahwa mereka akan perlu lebih fisik lebih emosional yang kuat lebih matang dll dan saya pikir itu membutuhkan waktu bagi mereka untuk menyesuaikan diri dengan tingkat yang baru. Mereka mencoba untuk bekerja pada permainan mereka termasuk memperoleh kekuatan lebih menjadi lebih kuat bergaul dengan rekan tim baru dan orang lain dalam organisasi bekerja pada memperbaiki keterampilan mereka apakah itu melemparkan bisbol atau sepak bola melewati keping dll Belum lagi belajar bagaimana menghadapi para fans juga.

Bergaul dengan teman-teman dan orang lain dalam organisasi adalah sesuatu yang sangat penting bagi semua pemain. Jika mereka tidak dapat bergaul dengan teman-teman sesama dan orang lain dalam organisasi pemain dapat mendapatkan reputasi sebagai seseorang yang sulit untuk bergaul dengan dan bahkan jika mereka bekerja keras pada segala sesuatu yang lain untuk membuatnya menjadi pemain yang lebih baik mungkin tidak cukup. Bergaul dengan orang dalam organisasi sangat penting di tingkat manapun dan jika mereka tidak dapat melakukannya dari awal dalam karir mereka itu akan sangat sulit bagi mereka dan mempengaruhi mereka dalam aspek-aspek lain yang mereka mungkin mencoba untuk meningkatkan pada.

Hal lain besar pemain harus memiliki dan terus bekerja pada apakah seorang kapten atau tidak adalah semangat dan pengetahuan untuk permainan. Ya pemain mungkin memiliki gairah dan pengetahuan tentang permainan dari usia yang sangat dini tapi tidak akan hampir sama besarnya di kemudian hari mereka yang akan bahan bakar mereka untuk menjadi pemain yang mereka inginkan untuk menjadi. Terus-menerus bekerja pada gairah dan pengetahuan akan sangat membantu mereka dalam tahun-tahun awal mereka berada dalam olahraga profesional dan juga akan membantu orang yang mengembangkan ke dalam peran kepemimpinan mereka inginkan dengan menampilkan kualitas-kualitas kepemimpinan yang kuat termasuk bergaul dengan semua orang. Memiliki gairah besar dan pengetahuan untuk olahraga juga dapat membantu mereka menjadi lebih emosional dan fisik yang kuat dan menjadi lebih dewasa karena juga membantu mereka untuk menjadi pemain yang lebih baik.

Karena alasan ini saya percaya bahwa pemain tidak harus bernama kapten untuk tim mereka sampai mereka setidaknya mungkin tahun telah di liga selama setidaknya tiga sampai lima tahun dan telah menunjukkan bahwa mereka memiliki kepemimpinan kualitas bahwa organisasi sedang mencari. Akibatnya mereka tidak boleh dikenal sebagai bad boy / girl terlibat perkelahian memiliki amarah memukul terhadap media dan rekan tim dll Dengan memenuhi kriteria ini mereka menunjukkan bahwa mereka dapat menangani tekanan menjadi kapten tim. Mereka tahu bagaimana menjaga diri mereka sendiri dan telah matang dalam berbagai alasan.

Semua alasan ini dapat digunakan untuk pemain internasional yang datang ke Amerika Utara dan bermain. Bagaimana permainan ini dimainkan di Amerika bisa sangat berbeda dari bagaimana mereka digunakan untuk bermain di negara mereka sendiri. Para pemain internasional harus mempelajari sistem baru bermain permainan dan dengan cara belajar bagaimana beradaptasi dan mengurus diri sendiri dengan cara yang berbeda dari sebelumnya. Memang ada juga pemain yang digunakan untuk membuat penyesuaian antara tingkat. Pengecualian ini yang harus dipertimbangkan untuk ketika mereka dapat diberi nama kapten tim di Amerika. Saya pikir itu harus sampai kepada tim untuk membuat panggilan tapi mungkin menunggu beberapa tahun harus kriteria untuk memastikan bahwa pemain internasional telah membuat penyesuaian bekerja dll kemampuan mereka sebelum penamaan mereka kapten.

Tapi jangan salah – yang bernama kapten tim di usia pasti prestasi. Sidney Crosby yang telah menjadi asisten kapten sejak pertengahan musim – telah menunjukkan bahwa dia telah matang sebagai pemain dan disesuaikan dengan tingkat profesional yang lebih cepat daripada banyak mungkin berpikir. Dia telah jelas menunjukkan bahwa ia telah mengembangkan keterampilan kepemimpinan dan disesuaikan juga termasuk tingkat nya jatuh tempo. Ia adalah emosional dan fisik yang kuat dan bisa bergaul dengan banyak orang seperti rekan tim dan media. Pittsburgh Penguins telah jelas mengangkat telepon pada ini dan telah memberikan pemikiran yang cukup besar dalam menempatkan Sidney Crosby sebagai kapten berikutnya dari Penguins. Bahkan rekan tim Crosby mengatakan bahwa ia telah menunjukkan kualitas kepemimpinan. Rekan setimnya Ryan Whitney mengatakan dalam sebuah artikel bahwa dia Crosby telah menjadi pemimpin dan bahwa ia akan terus menjadi pemimpin. Whitney juga mengatakan bahwa dia tidak melihat orang dengan gairah untuk permainan seperti Crosby memiliki.

Anda juga harus meletakkan ini dalam perspektif – Sidney Crosby bernama kapten pada usia tahun hari yang hari lebih muda daripada ketika Vincent Lecavalier bernama kapten Lightning Tampa Bay. Lecavalier tahun hari tua ketika ia diangkat kapten dan pada waktu itu adalah pemain termuda di NHL disebutkan namanya kapten tim. Namun kapten nya Lecavalier telah dilucuti dari dia setelah dua tahun karena dia tidak tampil di standar yang tinggi. Ini bisa saja karena berbagai alasan – mungkin tidak bekerja pada keterampilan mungkin tidak siap untuk tingginya tingkat fisik emosi dan tingkat harapan atau mungkin karena sesuatu yang lain.

Seperti saya katakan ada selalu akan menjadi pengecualian untuk kasus ini seperti Sidney Crosby yang telah belajar permainan profesional baik dan telah berhasil membuat transisi dari anak-anak liga junior dll dalam olahraga apa pun ke tingkat profesional. Mereka telah menunjukkan bahwa mereka cukup matang untuk menjadi kapten dan telah tumbuh dalam lebih dari satu cara. Mereka telah menunjukkan bahwa mereka telah mampu tumbuh baik secara fisik maupun emosional untuk dapat membuat lompatan dari semua berbagai tingkat liga kecil ke tahap profesional seperti NHL MLB dan NBA belum lagi akan dari sekolah atau perguruan tinggi kepada anak-anak atau dalam beberapa pengecualian langsung ke pro. Saya berpikir bahwa jika seorang pemain mampu membuktikan / nya jatuh tempo nya baik secara fisik maupun mental dan dapat menunjukkan kualitas kepemimpinan yang berbeda maka dia atau dia telah menunjukkan bahwa mereka mampu untuk mengambil peran kapten dan menjalani tim tidak peduli apa usia.

Memiliki kualitas kepemimpinan akan mengambil pemain jauh jika dia / dia memungkinkan itu. Kualitas yang diperlukan untuk menjadi seorang kapten tim membantu semua orang bukan hanya para pemain. Kualitas ini akan terus menjadi yang paling berguna sepanjang hidup seseorang dan karir. Ini sama pentingnya untuk bekerja untuk menjadi dewasa karena secara emosi yang kuat bekerja pada keterampilan olahraga dll Jika seorang pemain dapat menunjukkan kualitas dari seorang pemimpin bahwa organisasi telah menetapkan dan menjaga anak nakal / girl gambar – temperamen tantrum cocok memukul pada media dan pemain lain dll – dari persamaan maka saya dapat melihat bagaimana pemain muda bisa diberi nama kapten tim mereka. Tetapi jika pemain memiliki bahwa bad boy / girl gambar itu akan menyakiti mereka dengan cara lebih dari satu. Tim lain mungkin tidak ingin mereka pada tim mereka tidak peduli seberapa baik permainan mereka karena takut bahwa pemain bisa melakukan atau mengatakan sesuatu yang akan menempatkan cahaya negatif baik pada diri sendiri atau organisasi atau mungkin bahkan keduanya.

Saat ini itu biasanya personil kantor pusat dalam sebuah organisasi dengan beberapa masukan mungkin dari pelatih yang membuat keputusan mengenai siapa yang menjadi kapten tim berikutnya. Keputusan mereka biasanya didasarkan pada kualitas kepemimpinan seorang pemain memiliki dan menunjukkan baik di dalam dan sekitar arena pengadilan dll lapangan sekitar rekan satu tim mereka pelatih manajemen dll maupun di luar stadion juga. Mereka juga mempertimbangkan bagaimana pemain berinteraksi dengan orang lain dalam organisasi entah itu rekan tim pelatih manajemen dll Jika seorang pemain tidak dimiliki kualitas kepemimpinan atau tidak bergaul dengan orang lain baik dalam dan luar organisasi ada adalah kemungkinan yang sangat nyata bahwa dia / dia tidak akan dianggap sebagai kapten berikutnya.

Menurut pendapat pribadi saya manajemen dan pelatih tim pasti harus melihat kualitas kepemimpinan dan hubungan pemain memiliki tapi mungkin mengambil langkah lebih jauh dengan melihat bagaimana ia berkinerja di atas es lapangan dll Jika seorang pemain tidak berkinerja sangat baik dan mereka tidak pada tingkat yang seharusnya itu akan mempengaruhi yang lainnya. Ini akan mempengaruhi apa yang mereka pikirkan tentang diri mereka sendiri bagaimana mereka menampilkan diri kepada orang lain bagaimana mereka pergi tentang bekerja dll Belum lagi pemain harus menunjukkan bahwa ia memiliki gairah untuk permainan dan pengetahuan tentang permainan yang saya pikiran dapat berkembang menjadi kualitas kepemimpinan dan hubungan pemain memiliki dengan orang lain. Jika mereka mampu menunjukkan bahwa pengetahuan dan gairah semua orang di sekitar mereka akan berpaling kepada orang untuk panduan.

Secara keseluruhan saya pikir pemain harus menampilkan kualitas kepemimpinan yang organisasi tim sedang mencari. Dia / ia harus menjadi dewasa secara emosional dan fisik dan mampu bergaul dengan semua orang dalam organisasi agar menjadi kapten tim. Mereka harus memiliki sebuah semangat dan pengetahuan untuk permainan juga karena dapat mengikat ke aspek lain begitu banyak menjadi atlet dan menjadi pemimpin. Ini semua membutuhkan waktu dan itulah mengapa saya berpikir bahwa pemain harus setidaknya menjadi tahun dan telah bermain di liga mereka berada di minimal tiga sampai lima tahun sebelum bernama kapten. Pemain melalui pasang surut sepanjang karir awal mereka dan sangat penting untuk bekerja pada segala sesuatu yang berkaitan dengan menjadi baik pemain dan seseorang sehingga mereka dapat memiliki karir yang sukses dan mudah-mudahan memakai C di dada mereka.

Sumber aku Tampak Pada

Robinson Alan. Penguins membuat kapten Crosby termuda dalam sejarah NHL. Yahoo Mei . Juni .

Bagaimana Mengenalinya Karyawan Ketika Anda Mendapatkan Berita Buruk

<img title="Bagaimana Mengenalinya Karyawan Ketika Anda Mendapatkan Berita Buruk ” src=”http://beritaindonesiapagi.files.wordpress.com/2012/08/how_to_tell_employees_when_you_get_bad_news_.jpeg&#8221; alt=”Bagaimana Mengenalinya Karyawan Ketika Anda Mendapatkan Berita Buruk ” width=”250″ height=”200″>

Bagaimana Mengenalinya Karyawan Ketika Anda Mendapatkan Berita Buruk

Anda memiliki masalah. Mungkin saja Anda baru saja kehilangan klien besar atau ada gangguan produksi utama atau seorang staf kunci meninggalkan atau apa pun – tetapi Anda punya masalah dan Anda perlu memberitahu karyawan Anda tentang hal itu. Bagaimana Anda bisa melakukannya tanpa mematahkan semangat mereka dan menyakiti perusahaan lebih lanjut

Yang paling penting jangan menundanya. Tidak ada yang bisa diperoleh dan banyak yang harus hilang dengan menunggu. Rumor keluar dan jika Anda tidak memberi tahu orang-orang Anda apa yang terjadi mereka akan mengetahui pula. Dan jika mereka tidak mengetahui kebenaran mereka akan membuat segalanya.

Jika memungkinkan membuat pengumuman Anda dari berita buruk dalam situasi tatap muka. Jika perusahaan Anda cukup kecil Anda sebagai pemilik harus melakukannya sendiri jika itu tidak praktis manajer telah mengumpulkan karyawan bersama-sama dan berbagi informasi. Ketika orang mendapatkan berita buruk mereka membutuhkan kesempatan untuk bereaksi dan mengajukan pertanyaan dan mereka tidak bisa melakukan itu jika mereka hanya menerima memo atau email.

Ketika membuat pengumuman Anda katakan kepada mereka apa yang Anda tahu dan jujur tentang apa yang Anda tidak tahu. Setelah Anda membuat pengumuman Anda membuka pertemuan hingga pertanyaan. Pengumuman berita buruk tidak boleh transfer satu arah informasi. Bahkan Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk menanam satu atau dua pertanyaan sehingga orang merasa nyaman mengangkat tangan mereka. Jika Anda tidak punya jawaban untuk pertanyaan tertentu berkomitmen untuk mencari tahu dengan tenggat waktu dan kemudian melakukannya. Jika menjawab pertanyaan pada saat itu akan mengungkapkan informasi rahasia yang Anda tidak siap untuk melepaskan atau mungkin bahwa Anda tidak dapat melepaskan karena masalah hukum jujur. Katakan saja saya ingin memberikan rincian tetapi pengacara kami merekomendasikan bahwa kita tidak melakukannya saat ini.

Ketika berita buruk termasuk kemungkinan atau probabilitas kehilangan pekerjaan memberi orang pemberitahuan sebanyak mungkin atau seperti yang dipersyaratkan oleh hukum . Jika Anda mampu membelinya menawarkan insentif retensi untuk mendorong orang untuk tinggal bersama Anda selama Anda membutuhkan mereka daripada melompat kapal pada kesempatan pertama.

Sementara situasi sedang diselesaikan mengadakan pertemuan informasi reguler dan juga berbicara dengan semua orang secara informal. Pastikan orang yang mengajukan pertanyaan dan mendapatkan jawaban yang mereka butuhkan. Jika Anda memiliki program bantuan karyawan EAP sebagai bagian dari paket bantuan Anda dan itu sesuai pertimbangkan untuk menggunakan bahwa sebagai sumber daya untuk membantu menangani karyawan dengan situasi.